Приостановление трудового договора на период службы
ТК РФ, ст. 351.7

Статья 351.7 Трудового кодекса РФ защищает работников, заключивших контракт о прохождении военной службы. Трудовой договор на время службы не расторгается, а приостанавливается — работодатель не вправе уволить такого сотрудника.

Что происходит с трудовым договором

Трудовой договор не расторгается, а приостанавливается на период службы. Рабочее место сохраняется за работником.

Как оформить

Работник подаёт работодателю заявление и копию документа, подтверждающего заключение контракта.

Возвращение на работу

После окончания службы работник возвращается на прежнюю должность; период службы засчитывается в стаж.

Что сохраняется

На время приостановления за работником сохраняются место работы (должность), а период службы засчитывается в трудовой стаж, в том числе для назначения страховой пенсии.

Права работодателя

На освободившееся место работодатель может временно принять другого сотрудника по срочному договору. Уволить работника, ушедшего на службу, по инициативе работодателя нельзя.

Сроки возвращения

Работник должен предупредить работодателя о выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. Право на возобновление договора сохраняется в течение установленного срока после окончания службы.

Что это даёт на практике

• Вас не могут уволить, пока вы служите
• Должность сохраняется за вами
• Время службы идёт в трудовой стаж
• Выйти на работу можно после окончания службы

Вопросы и ответы

Что делать с работой перед отъездом?

Подать работодателю заявление о приостановлении трудового договора и приложить копию документа о заключении контракта.

Будет ли работодатель платить зарплату?

Нет, на время приостановления зарплата не начисляется — вы получаете денежное довольствие военнослужащего.

На кого распространяется

Работники, заключившие контракт о прохождении военной службы.